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El mercado laboral de la nueva economía digital

Estudio IT. Orígenes, presente y perspectivas.

En la actualidad, los perfiles digitales relacionados con las carreras STEM se han convertido en piezas esenciales del engranaje de una empresa. La incorporación de nuevos profesionales digitales en áreas comerciales, de finanzas, marketing o diseño, aceleran la transformación digital de las compañías.

La visión de los expertos sobre el talento digital

Expertos de empresas punteras, startups y centros formativos comparten sus propias opiniones, experiencias y perspectivas de futuro en relación con el talento IT y sus procesos de transformación digital.

Radiografía y análisis de los profesionales it

Relación entre la experiencia laboral y
posición dentro de la empresa.

La irrupción del sector tecnológico ha supuesto la entrada al mercado laboral de una gran cantidad de nuevos profesionales. Muchos de ellos, con una experiencia relativa y muy jóvenes.

Los datos evidencian la juventud de la nueva economía digital y la alta valoración hacia los profesionales sénior en el sector.

Experiencia en el sector

Ha trabajado con un máximo de 5 años de experiencia

45%

Con un máximo de 5 años de experiencia.

Ha trabajado en una posición vinculada con IT en varias empresas.

64%

Ha trabajado en una posición vinculada con la tecnología en varias empresas, entre 2 y 7.

Observamos una alta rotación laboral en los profesionales del ámbito IT. ¿Qué factores promueven esta alta rotación?
Los profesionales del ámbito IT

presente y futuro de las disciplinas it

La guerra por el talento

El 53,1% de los encuestados con experiencia trabajan en una empresa con ADN tecnológico. Eso significa que cerca de un 40% son empresas no dedicadas exclusivamente a la tecnología. Por lo tanto, se pone de manifiesto que la nueva economía digital se está implantando cada vez en más sectores económicos.

Hoy en día, las empresas tecnológicas no son las únicas que buscan talento digital y tecnológico. Hay una eclosión de otros sectores y empresas hacia estos perfiles.

Este desequilibrio entre la demanda de profesionales y la oferta de candidatos está desencadenando una guerra por el talento donde no solo aumentan las retribuciones económicas, los beneficios sociales también se han convertido en una arma para conseguir atraer y retener talento.

Las áreas de mayor proyección

Desde dentro, ¿cómo perciben los profesionales la evolución del sector? ¿Hay diferencia según tipo de empresa y/o género? El sector gaming absorbe jugadores a sus filas a un ritmo frenético.

¿Será también uno de los grandes players en el mercado laboral IT?, ¿qué opinan las nuevas generaciones?

*Estudio realizado por Eurofirms Group analizamos, a través de 1.200 encuestas, entrevistas y testimonios de especialistas en el sector.

53,1%

Con experiencia trabajan en una  empresa con ADN tecnológico.

Gráfica comparación nivel de integración de IT

40%

En empresas no dedicadas
exclusivamente a la tecnología.

Top 5 áreas con mayor futuro desde la perspectiva de los profesionales IT (muestra general)

· Ciberseguridad

· Inteligencia artificial

· Robótica

· Marketing digital

· Programación

Las áreas de mayor presencia de las tecnologías IT

Vías de entrada de los profesionales al sector:

Formación en sector IT es específica innovadora

FORMACIÓN ESPECÍFICA INNOVADORA

¿Un nuevo sector necesita un nuevo tipo de formación?

En sintonía con la rápida evolución del sector tecnológico, nuevos formatos de formación disruptivos ganan terreno como vías de entrada al sector ante las clásicas carreras universitarias (STEM).

La pérdida de atractividad de éstas se refleja en un descenso relevante de las matriculaciones en los últimos años debido a varios factores.
¿Qué valoran las nuevas generaciones?¿Cuáles son los motivos?

Conoce las tendencias que están marcando la formación del sector.

Los profesionales del sector IT

SALARIOS EN
SECTOR IT

¿El precio al esfuerzo o burbuja exclusiva del sector?

¿Están los sueldos del sector inflacionados? ¿Cómo es la
distribución salarial según áreas de conocimiento, género o
zonas? La alta demanda de vacantes contrasta con la falta de talento.

– de 20.000€
Salarios en IT sector: menos de 20.000€ - 24%

20.000€ – 30.000€

Salarios en IT sector: 20.000€ – 30.000€ - 33%
30.000€ – 40.000€
Salarios en IT sector: 30.000€ – 40.000€ - 19,8%
+ de 40.000€
Salarios en IT sector: más de 40.000€ - 21%

Alta empleabilidad. La tasa de desempleo entre los profesionales con experiencia es solo del 5,1%.

Baja solo al 2% en los perfiles de ingeniería / técnicos.

La tasa de desempleo entre los hombres es de solo del 3,6% y en mujeres del 6,8%.

TELETRABAJO
¿Podrá la digitalización vaciar las oficinas?

El teletrabajo ya se concibe como un derecho adquirido.

75,8%

Lo encuentran “bastante o muy importante” como modalidad laboral

En el sector TIC reconocen la importancia del teletrabajo para los profesionales del sector.

61%

De los puestos ya disponen de esta posibilidad.

¿Están los candidatos dispuestos al cambio de residencia por una oferta laboral? Un 59,9% de los profesionales dice estar abierto al cambio profesional, aunque esto implique un cambio de residencia. Solamente un 16,9% estaría claramente cerrado a ello.

Destinaciones más atractivas​ para los profesionales IT.
Entre los profesionales que se manifiestan abiertos al cambio, la Comunidad de Madrid destaca como preferencia sobre el resto de las regiones:

la Comunidad de Madrid destaca como preferencia para los profesionales abiertos al cambio

MUJERES STEM.
Mujeres tecnológicas y digitales

El reto en mayúsculas

La baja cuota femenina en el sector tecnológico empieza ya en las filas universitarias y continúa en las empresas. Las mujeres ocupan áreas como el marketing digital, producto y bases de datos en mayor proporción que los hombres. Mientras que hay áreas mayoritariamente masculinas, como desarrollo de software, ciberseguridad o ingeniería/procesos.

 

El estudio recoge las claves que explican este escenario. Descárgalo.

Los perfiles digitales femeninos destacan en las empresas de comercio, medios de comunicación y marketing y telecomunicaciones.

La cuota femenina en el sector tecnológico

LOS PRÓXIMOS RETOS LABORALES PARA IT

¿Por dónde empezamos a escribir el futuro del sector?

El estudio analiza las principales motivaciones, aspectos más valorados y perspectivas de futuro de personas con experiencia, y sin ella, dentro de la nueva economía digital.


Unos resultados con los que desarrollar estrategias y métodos para atraer y retener un talento necesario para afrontar con garantías los retos del presente y, aún más, el futuro.

Descubre las claves para la atracción y gestión del talento digital.

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