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El mercado laboral de la nueva economía digital.
Estudio IT. Orígenes, presente y perspectivas.
En la actualidad, los perfiles digitales relacionados con las carreras STEM se han convertido en piezas esenciales del engranaje de una empresa. La incorporación de nuevos profesionales digitales en áreas comerciales, de finanzas, marketing o diseño, aceleran la transformación digital de las compañías.
La visión de los expertos sobre el talento digital
Expertos de empresas punteras, startups y centros formativos comparten sus propias opiniones, experiencias y perspectivas de futuro en relación con el talento IT y sus procesos de transformación digital.
Radiografía y análisis de los profesionales it
Relación entre la experiencia laboral y
posición dentro de la empresa.
posición dentro de la empresa.
La irrupción del sector tecnológico ha supuesto la entrada al mercado laboral de una gran cantidad de nuevos profesionales. Muchos de ellos, con una experiencia relativa y muy jóvenes.
Los datos evidencian la juventud de la nueva economía digital y la alta valoración hacia los profesionales sénior en el sector.
Experiencia en el sector
45%
Con un máximo de 5 años de experiencia.
64%
Ha trabajado en una posición vinculada con la tecnología en varias empresas, entre 2 y 7.
Observamos una alta rotación laboral en los profesionales del ámbito IT. ¿Qué factores promueven esta alta rotación?
presente y futuro de las disciplinas it
La guerra por el talento.
El 53,1% de los encuestados con experiencia trabajan en una empresa con ADN tecnológico. Eso significa que cerca de un 40% son empresas no dedicadas exclusivamente a la tecnología. Por lo tanto, se pone de manifiesto que la nueva economía digital se está implantando cada vez en más sectores económicos.
Hoy en día, las empresas tecnológicas no son las únicas que buscan talento digital y tecnológico. Hay una eclosión de otros sectores y empresas hacia estos perfiles.
Este desequilibrio entre la demanda de profesionales y la oferta de candidatos está desencadenando una guerra por el talento donde no solo aumentan las retribuciones económicas, los beneficios sociales también se han convertido en una arma para conseguir atraer y retener talento.
Las áreas de mayor proyección.
Desde dentro, ¿cómo perciben los profesionales la evolución del sector? ¿Hay diferencia según tipo de empresa y/o género? El sector gaming absorbe jugadores a sus filas a un ritmo frenético.
¿Será también uno de los grandes players en el mercado laboral IT?, ¿qué opinan las nuevas generaciones?
*Estudio realizado por Eurofirms Group analizamos, a través de 1.200 encuestas, entrevistas y testimonios de especialistas en el sector.
53,1%
Con experiencia trabajan en una empresa con ADN tecnológico.
40%
En empresas no dedicadas
exclusivamente a la tecnología.
Top 5 áreas con mayor futuro desde la perspectiva de los profesionales IT (muestra general)
· Ciberseguridad
· Inteligencia artificial
· Robótica
· Marketing digital
· Programación
Vías de entrada de los profesionales al sector:
FORMACIÓN ESPECÍFICA INNOVADORA
¿Un nuevo sector necesita un nuevo tipo de formación?
En sintonía con la rápida evolución del sector tecnológico, nuevos formatos de formación disruptivos ganan terreno como vías de entrada al sector ante las clásicas carreras universitarias (STEM).
La pérdida de atractividad de éstas se refleja en un descenso relevante de las matriculaciones en los últimos años debido a varios factores.
¿Qué valoran las nuevas generaciones?¿Cuáles son los motivos?
Conoce las tendencias que están marcando la formación del sector.
SALARIOS EN IT
¿El precio al esfuerzo o burbuja exclusiva del sector?
¿Están los sueldos del sector inflacionados? ¿Cómo es la
distribución salarial según áreas de conocimiento, género o
zonas? La alta demanda de vacantes contrasta con la falta de talento.
– de 20.000€
20.000€ – 30.000€
30.000€ – 40.000€
+ de 40.000€
Alta empleabilidad. La tasa de desempleo entre los profesionales con experiencia es solo del 5,1%.
Baja solo al 2% en los perfiles de ingeniería / técnicos.
La tasa de desempleo entre los hombres es de solo del 3,6% y en mujeres del 6,8%.
TELETRABAJO.
¿Podrá la digitalización vaciar las oficinas?
El teletrabajo ya se concibe como un derecho adquirido.
75,8%
Lo encuentran “bastante o muy importante” como modalidad laboral
En el sector TIC reconocen la importancia del teletrabajo para los profesionales del sector.
61%
De los puestos ya disponen de esta posibilidad.
¿Están los candidatos dispuestos al cambio de residencia
por una oferta laboral? Un 59,9% de los profesionales dice
estar abierto al cambio profesional, aunque esto implique un cambio de residencia. Solamente un 16,9% estaría
claramente cerrado a ello.
Destinaciones más atractivas para los profesionales IT.
Entre los profesionales que se manifiestan abiertos al
cambio, la Comunidad de Madrid destaca como preferencia
sobre el resto de las regiones:
MUJERES STEM. Mujeres tecnológicas y digitales
El reto en mayúsculas.
La baja cuota femenina en el sector tecnológico empieza ya en las filas universitarias y continúa en las empresas. Las mujeres ocupan áreas como el marketing digital, producto y bases de datos en mayor proporción que los hombres. Mientras que hay áreas mayoritariamente masculinas, como desarrollo de software, ciberseguridad o ingeniería/procesos.
El estudio recoge las claves que explican este escenario. Descárgalo.
Los perfiles digitales femeninos destacan en las empresas de comercio, medios de comunicación y marketing y telecomunicaciones.
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