Menu
El mercat laboral de la nova economia digital.
Estudi IT. Orígens, present i perspectives.
Actualment, els perfils digitals relacionats amb les carreres STEM s'han convertit en peces essencials de l'engranatge d'una empresa. La incorporació de nous professionals digitals en àrees comercials, de finances, màrqueting o disseny, acceleren la transformació digital de les companyies.
LA VISIÓ dels experts sobre el talent digital
Experts d’empreses capdavanteres, startups i centres formatius comparteixen les seves pròpies opinions, experiències i perspectives de futur en relació amb el talent IT i els seus processos de transformació digital.
radiografia i anàlisi dels professionals IT
Relació entre l’experiència laboral i
posició dins de l’empresa.
La irrupció del sector tecnològic ha suposat l’entrada al mercat laboral d’una gran quantitat de nous professionals. Molts d’ells, amb una experiència relativa i molt joves.
Les dades evidencien la joventut de la nova economia digital i l’alta valoració cap als professionals sènior en el sector.
Experiència al sector
45%
Amb un màxim de 5 anys d’experiència
64%
Ha treballat en una posició vinculada amb la tecnologia a diverses empreses, entre 2 i 7.
Observem una alta rotació laboral dels profesionals de l’àmbit IT. Quins factors promouen aquesta alta rotació?
present i futur de les disciplines it
La guerra pel talent.
El 53,1% dels enquestats amb experiència treballen en una empresa amb ADN tecnològic. Això significa que prop d’un 40% ho fa en empreses no dedicades exclusivament a la tecnologia. Per tant, es posa de manifest que la nova economia digital s’està implantant cada vegada en més sectors econòmics.
Avui en dia, les empreses tecnològiques no són les úniques que busquen talent digital i tecnològic. Hi ha una eclosió d’altres sectors i empreses cap a aquests perfils.
Aquest desequilibri entre la demanda de professionals i l’oferta de candidats està desencadenant una guerra pel talent on no només augmenten les retribucions econòmiques, els beneficis socials també s’han convertit en una arma per aconseguir atreure i retenir talent.
Les àrees de major projecció.
Des de dins, com perceben els professionals l’evolució del sector? Hi ha diferència segons tipus d’empresa i/o gènere? El sector gaming absorbeix jugadors a les seves files a un ritme frenètic.
Serà també un dels grans players en el mercat laboral IT?, què opinen les noves generacions?
*Estudi realitzat per Eurofirms Group analitzem, a través de 1.200 enquestes, entrevistes i testimoniatges d’especialistes en el sector.
53,1%
Amb experiència treballen en una empresa amb ADN tecnològic.
40%
En empreses no dedicades exclusivament a la tecnologia.
Top 5 àrees amb major futur des de la perspectiva dels professionals IT (mostra general)
· Ciberseguretat
· Intel·ligència artificial
· Robòtica
· Marketing digital
· Programació
Vies d'entrada al sector dels professionals:
FORMACIÓ ESPECÍFICA INNOVADORA
Un nou sector necessita un nou tipus de formació?
En sintonia amb la ràpida evolució del sector tecnològic, nous formats de formació disruptius guanyen terreny com a vies d’entrada al sector davant les clàssiques carreres universitàries (STEM).
La pèrdua d’atractivitat d’aquestes es reflecteix en un descens rellevant de les matriculacions en els últims anys a causa de diversos factors.
Què valoren les noves generacions? Quins són els motius?
Coneix les tendències que estan marcant la formació del sector.
salaris al sector IT
El preu a l'esforç o bombolla exclusiva del sector?
Els sous del sector estan inflacionats? Com és la
distribució salarial segons àrees de coneixement, gènere o
zones? L’alta demanda de vacants contrasta amb la falta de talent.
– de 20.000€
20.000€ – 30.000€
30.000€ – 40.000€
+ de 40.000€
Alta empleabilitat. La taxa de desocupació entre els professionals amb experiència és només del 5,1%.
Baixa només al 2% en els perfils d’enginyeria / tècnics.
La taxa de desocupació entre els homes és només del 3,6% i en dones del 6,8%.
TELETREBALL.
La digitalització buidarà les oficines?
El teletreball ja es concep com un dret adquirit.
75,8%
Ho troben “bastant o molt important” com a modalitat laboral
Al sector TIC reconeixen la importància del teletreball per als professionals del sector.
61%
dels llocs ja disposen d’aquesta possibilitat.
Els candidats estan disposats al canvi de residència per una oferta laboral? Un 59,9% dels professionals diu estar obert al canvi professional, encara que això impliqui un canvi de residència. Tant sols un 16,9% estaria clarament tancat a això.
Destinacions més atractives per als professionals IT.
Entre els professionals que es manifesten oberts al canvi,
la Comunitat de Madrid destaca com a preferència
sobre la resta de les regions:
DONES STEM. Dones tecnològiques i digitals
El repte en majúscules.
La baixa quota femenina en el sector tecnològic comença ja a les files universitàries i continua a les empreses. Les dones ocupen àrees com el màrqueting digital, producte i bases de dades en major proporció que els homes.
Mentre que hi ha àrees majoritàriament masculines, com el desenvolupament de programari, ciberseguretat o enginyeria/processos.
L’estudi recull les claus que expliquen aquest escenari. Descarrega’l.
Els perfils digitals femenins destaquen a les empreses de comerç, mitjans de comunicació i màrqueting i telecomunicacions.
ELS PRÒXIMS REPTES LABORALS PER A IT
Per on comencem a escriure el futur del sector?
L’estudi analitza les principals motivacions, aspectes més valorats i perspectives de futur de persones amb experiència, i sense ella, dins de la nova economia digital.
Uns resultats amb els quals desenvolupar estratègies i mètodes per a atreure i retenir un talent necessari per a afrontar amb garanties els reptes del present i, encara més, el futur.
Descobreix les claus per a l'atracció i gestió del talent digital.
Enviant aquest formulari accepto la política de privacitat i l’avís legal d’Eurofirms Group.
902 181 010
info@eurofirmsgroup.com
Menú
Menu
Eurofirms Group
Menu
Eurofirms Group S.L.U. Copyright 2022
Menu